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能力提升必备的六种性格

作者: admin 时间:2017-07-27 浏览:553
摘要:...

一:沉稳
(1)不要随便显露自己的情绪。
(2)不要逢人就诉说自己的困难和遭遇。
(3)在征询别人的意见之前,自己先思考但不要先讲。
(4)不要一有机会就向他人唠叨自己的不满。
(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。
(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是一样。

二:细心
(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。
(2)对执行做不到位的问题,要寻找它们的根本症结。
(3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。
(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
(5)经常去找没人看出来或不在意的毛病或弊端。
(6)对工作需要的地方自己要随时随地去补位。

三:胆识
(1)讲话时不要常用缺乏自信的词句。
(2)不要经常反悔,轻易推翻已经决定的事。
(3)在众人争执不休时,不要没有主见。
(4)整体氛围低落时,自己要乐观、阳光。
(5)做任何事情都要用心,因为有人在看自己。
(6)事情不顺时,要冷静地重新寻找突破口。

四:大度
(1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
(2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
(3)在金钱上要大方,学习三施(财施、法施、无畏施)。
(4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。
(5)任何成果和成就都应和别人分享。
(6)必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。

五:诚信
(1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。
(2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。
(3)针对客户提出的“不诚信"问题,拿出改善的方法。
(4)停止一切“不道德"的手段。
(5)对人对事不要耍自己的小聪明。
(6)计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。

六:担当
(1)在检讨工作过失时,要先从自身或自己人开始反省。
(2)在做工作总结时,先审查过错,再列述功劳。
(3)认错从上级开始,表功从下级启动。
(4)着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当。
(5)在分配工作时,要对“怕事"的人或组织要挑明了说。
旺旺彩票app (6)因为勇于承担责任所造成的损失,公司应该承担。

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