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2017年12月新员工入职培训

作者: admin 时间:2018-02-09 浏览:1187
摘要:——热爱公司 善于学习 勇于优化、开拓创新—— 为了加深新员工对企业文化的认识及理解,更快的适应工作环境,明确职业定位,提高职业意识,塑造职业心态,更好地融入岗位角色,增强职业竞争力。公司人力资源部于2017年12月20日举行了2017年第十二期新员工入职培训。 本次入职培训,不仅对企业概况、企业文化、管理制度、职场心态等方面进行了全面的讲解,而且在课程的广度及深度、内容及形式上还进行了拓展和创新。带领新员工进行了职业化相关内容的学习,加入了职业意识、职业素养、职业规划等方面的培训内容,更好地诠...

——热爱公司 善于学习 勇于优化、开拓创新——

为了加深新员工对企业文化的认识及理解,更快的适应工作环境,明确职业定位,提高职业意识,塑造职业心态,更好地融入岗位角色,增强职业竞争力。公司人力资源部于20171220日举行了2017年第十二期新员工入职培训。

本次入职培训,不仅对企业概况、企业文化、管理制度、职场心态等方面进行了全面的讲解,而且在课程的广度及深度、内容及形式上还进行了拓展和创新。带领新员工进行了职业化相关内容的学习,加入了职业意识、职业素养、职业规划等方面的培训内容,更好地诠释了公司的发展历程及广阔的发展前景。

职业化是现代企业对员工提出的新要求,也是员工提升个人素质的发展方向。

职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方法,说合适的话,做合适的事。

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一、作为一名新员工,首先要实现角色的四大转变

从“学校人”——“社会人”的转变

从“知识人”——“能力人”的转变

从“个体人”——“单位人”的转变

从“自然人”——“职业人”的转变

二、作为一名新员工,其次要具备职业化的四大能力

——设定并达成目标的能力

——快速执行的能力

——沟通关系的能力

——团队协作的能力

三、作为一名新员工,要过好企业的融入关。

新员工——要融入到公司、融入到部门、融入到岗位、融入到实际的工作角色中;

新员工——要把个人目标融入到企业目标当中,实现共赢。

四、作为一名新员工,要实现从“人材观”到“人才观”的转变,不断地提升个人的职业化水平,与企业发展目标相统一,实现企业与个人共同发展。

新员工——要实现从“人材——人财——人才”的转变过程

一、作为一名新员工,要树立良好的职业形象,养成良好的职业习惯,增强职场竞争力。

二、作为一名新员工,要准确地认识和评估自已目标与现状的差距,做好职业规划。

三、作为一名新员工,还要懂得感恩和担当责任。

新员工——要懂得珍惜当下的生活、珍惜身边的合作伙伴、珍惜公司给我们提供的工作平台和学习成长的机会。

新员工——要学会在工作岗位上尽职尽责,敢于担当。

综上所述,201712月入职培训,对新员工来说具有重要的指导意义。本次入职培训,基本上达到了预期的培训效果。通过入职培训,不仅向新员工们展示了群利佳深厚的文化底蕴和良好的人文关怀,而且还使新员工们在轻松而愉快的学习氛围中学到了知识,收获成长。同时,对增进了部门之间的沟通也起到了积极的推动作用。

通过本次入职培训,希望新员工们能够尽快转变角色,坚定选择,提高团队和责任意识,发扬和传承专业、合作、利他、创新的指导精神。在新的岗位上,做一名有理想、有素养、有道德,热爱公司、忠于公司,善于学习、勇于优化和创新的新员工!


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